打造企业党建与文化建设一体化平台

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打造企业党建与文化建设一体化平台

作者：暂无

来源：《现代企业文化》 2017年第7期



文/ 张磊 张喆 徐伟

国有企业党建与企业文化建设之间有着密切的联系，两者的一体化运作对提高国有企业软实力，促进国有企业持续健康发展具有重要意义。国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，更是我们党执政的重要基础。在激烈的市场竞争中，国有企业的持续健康发展离不开党建和企业文化建设。党建工作是实现企业科学发展与和谐稳定的政治保障，企业文化建设工作是企业科学发展的精神支柱和力量源泉。把企业党建与企业文化建设工作有机融合，打造党建与企业文化建设一体化平台，将有利于增强国有企业凝聚力和核心竞争力。

加强党建与企业文化建设重要性

有利于增强党建工作的生动性和实效性。企业文化建设使员工在统一的思想指导下，不断产生对企业战略目标、工作准则等的认同感，有助于提升企业的凝聚力和向心力，同时也为企业党建工作的开展奠定了良好的基础。在良好的精神氛围中，党的方针政策和主张，更容易获得员工的理解和支持，并得以贯彻执行。另外，企业文化活动作为一种载体，也可丰富企业党建活动的渠道。党建工作中的宣传教育、组织生活和活动载体，通过企业文化来实现，既增强了党建活动的生动性、实效性与可操作性，又丰富了党建工作的内容和形势。

有利于保证企业文化的政治性和方向性。企业文化建设的目的是调动员工的积极性，增强企业的凝聚力，促进企业发展。但是企业文化建设方向需要引导和领导。企业党建工作的一个重要任务，是支持和指导企业积极开展企业文化建设，把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面，保证文化建设朝着健康的方向发展。将两者有机结合有利于加强党对企业文化建设的领导，保证了企业文化建设的正确方向。

由此可见，企业党建与企业文化建设相辅相成、互为促进，必须将党建与企业文化建设有机结合，不断完善体制机制、不断创新工作方式、不断丰富传播平台，为企业改革发展提供思想政治保证和文化支撑。

打造党建与企业文化建设平台

第一，完善体制机制，打造一体化运作平台，完善机构。建立健全“大政工”工作体制，由党组织牵头，整合资源，统筹考虑，充分发挥各方优势，以党建带动文化建设、群团建设，形成党政共同负责、职工广泛参与、党政工团齐抓共管的全方位工作格局。建立健全国有企业“双向进入，交叉任职”的领导体制，实现国有企业领导层和党组织领导层的双向互通，增进企业党建工作与文化工作的融合互通。

压实责任。完善党建与企业文化建设工作责任清单，将主体责任、工作标准细化到人，形成一级抓一级、层层抓落实的领导格局，使“一岗双责”要求得到具体落实。借鉴PDCA循环、IBSC平衡计分卡、ISO900质量管理体系等现代管理工具方法，建立可量化的党建与企业文化建设考评体系，设置考核项、评价要点、评分细则、结果运用，划定星级升降的“门槛线”、提醒诫勉的“警示线”。

健全制度。引导党员职工树立主体意识，健全完善民主管理、信息公开等制度，为企业职工民主参与党建和文化建设提供基础与保障，落实党员职工的知情权、监督权，从而充分激发


全体职工的积极性与创造性，增强企业凝聚力和核心竞争力。建立健全人才培养、薪酬福利、改革创新等制度，为党建工作与企业文化建设的有机结合创造较为全面合理的制度环境。

第二，围绕业务中心，打造一体化工作平台。与企业治理结构相结合。贯彻落实 “四同步、四对接”要求，明确党组织的地位和作用以及在经营管理决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。发挥党建工作与企业文化建设工作的政治优势、组织优势，来引领工作、统揽工作，在企业各层级、各业务领域实行统一的管理标准、工作标准，做到依规治企。

与企业业务工作相结合。发挥党建工作与企业文化建设工作的宣教作用，做好企业发展战略的宣传推进工作，推动战略的一致性和协同性，保证战略的贯彻落实。进一步强化党建工作与企业文化建设工作的凝心聚力作用，提高员工的责任感和使命感，围绕中心、服务大局，助推企业经营管理、科研生产工作顺利完成，并使党建与企业文化建设在生产经营工作中得到升华。

与员工全面发展相结合。坚持以人为本，在职工中形成共同的思想认识和价值追求，充分调动职工的积极性、创造性，充分发挥文化载体作用，使党建工作贴近群众，凝聚全员的智慧和力量。要坚持人才强企战略，创造有利于激发人才活力、开发人才潜力的文化环境，同时加强党的思想宣传，激发员工对国有企业的归属感与责任感，实现企业和员工的共同发展。

第三，丰富载体，打造一体化传播平台。典型引路。充分发挥共产党员的先锋带头作用，共产党员作为企业的骨干和先锋，是建设企业文化的主要承担者，只有共产党员保持先进性，才能带动起全体员工的先进性，从而保障企业文化和党组织的先进性。以社会主义核心价值观和企业文化理念为标准，做好表彰评比工作，广泛发掘和树立各类先进典型，推动形成群星灿烂的先进群体格局。广泛传播先进典型承载的价值观力量，形成人人向先进看齐的良好氛围。

丰富活动。通过党课、讲座、研讨会、调研等形式，将思想政治教育与企业文化塑造相结合，用党的理论路线和企业文化理念武装企业员工，同时开展人文关怀、民主管理等，增强员工对企业的归属感，为企业提供思想保障。通过主题征文、演讲比赛、知识抢答赛等活动，将党建的组织生活与企业文化传播相结合，增强了企业的凝聚力和向心力，激发了企业活力。通过创建党员突击队、党员先锋岗、青年文明号，开展劳动竞赛、技能比赛、班组建设等活动，将党建工作与企业文化践行相结合，唤起员工的工作热情和团队精神，实现员工价值升华与企业快速发展有机统一。

创新载体。充分利用微博、微信、电子期刊等新媒体平台，开展微党课、远程教育等，创新学习活动的形式，建设党建专栏、企业文化专栏、创先争优专栏等，传播文化、学习知识、交流情感、凝聚力量，扩大党建工作和企业文化的影响力。通过展览展会、行业论坛、新闻媒体等平台，传播企业优秀品牌形象和良好的社会公众形象，将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。

企业党建与企业文化建设相辅相成、密不可分，我们必须注重党建工作与企业文化建设的一体化，同时进一步探索一体化的有效途径，为企业和员工的共同发展保驾护航。

（作者单位：中航复合材料有限责任公司）

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