内部劳动力市场与中国劳动关系转型——基于珠三角地区农民工的调

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作者：孙中伟[1];刘明巍[2];贾海龙[3]

作者机构：[1]华东理工大学社会学系,上海200237;[2]美国罗格斯大学管理与劳动关系学院,美国新泽西州;[3]华南理工大学法学院,广州510641

出版物刊名：中国社会科学 页码：81-105页 年卷期：2018年 第7期

主题词：《劳动合同法》;农民工;劳动关系;内部劳动力市场



摘要：基于2006—2010年珠三角地区农民工问卷调查数据和近年的田野调查资料,发现《劳动合同法》的颁布促进了劳动合同的签订和合同期限的长期化,使得企业愿意加大人力资本投资,增加员工保险和福利投入,更加注重人性化管理,最终建立起一套将农民工纳入其中的内部劳动力市场制度;与此同时,中小企业和私营企业人力资源管理技术和策略也得到不断发展。虽然《劳动合同法》在一定程度上提高了农民工集体维权倾向,但内部劳动力市场的建立又可以缓解劳资之间的紧张,员工维权更加理性、审慎,为劳资之间从对抗迈向合作共赢提供了基础。《劳动合同法》加快并强化了中国劳动关系的＂个体化＂发展趋势。从＂刚性＂的法律制度和＂柔性＂的内部管理两个渠道保护劳工权益,有助降低大规模集体性劳资纠纷发生的风险,建立相对和谐的制度化的劳动关系。

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